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            Case STARBUCKS驗廠
            Starbucks承認環境任務是重要組成部分之一,就是購買、銷售和使用環境友好型產品。星巴克的供應商至少要遵守所有地方環境法律法規,必須以保持自然資源的方式進行運作。必須以對環境負責的態度依法處理所有的廢棄材料和生產副產品。供應商必須建立和展示認定和處理危險廢物的安全做法和標準。以下七項就是Starbucks星巴克驗廠對供應商環境保護的要求。1. 環境許可和報告。必須獲得、維護和更新所有必需的環境許可(例如排放監管)和登記,遵守運作和報告規定。2. 防止污染和減少資源。所有類型的廢物,包括水和能源,必須在源頭上減少或去除,或者通過改變生產、維護和設施程序、材料替換、保持、再循環和再利用材料來減少或去除廢物。必須有書面的廢物防止、廢物減少、再循環、能源保持以及減少溫室氣體的政策,同時還要提供可以展示的執行情況的證據。必須提供說明利用了消費后再循環內容材料的記錄。必須執行在所有紙產品上:使用原生纖維和消費后纖維的項目。除非由于管理限制或操作限制導致不可能,紙產品必須包含不低于30%的消費后纖維。3. 廢水和固體廢物。必須按照要求在排放和處理前監督、控制和處理運作和工業程序中產生的廢水和固體廢物。必須有廢水監督記錄,以便和允許的排放水平進行比較。必須在所有運作中執行的減少水的利用的書面計劃。4. 危險物品?;瘜W品和其它排放到環境中導致危險的材料必須得到認定和管理,保證處理、移動、儲存、再...
            發布時間: 2019 - 08 - 01
            瀏覽次數:45
            Starbucks認為,秉承道德開展業務、全力做對的事,對于公司贏得成功至關重要。朝著這個方向努力,星巴克建立了以下評分體系與方式,目的是對供應商在社會及環境事務中的表現作出衡量。工廠收到的用字母代表的評分,將決定它們與星巴克目前及未來的業務關系,工廠也必須作出持續改善的承諾。分數是按Starbucks對工廠表現所作的評估定的。評分范圍源自星巴克針對制成品及服務的供應商社會責任標準。Starbucks驗廠結果評分范圍中的各項指標,都能對應到下方界定的風險等級:   中度問題(M):通常是“流程”問題。缺乏記錄、缺乏管控,以及/或者缺乏流程,未能讓員工避開小傷害;未按合同約定提供福利,未全面保護員工免受苛待?!?#160; 大問題(C):通常是“實施”問題。管理層沒有很好地保障員工的健康與福祉;沒有依法提供薪酬福利;沒有給予環境健康及當地社區很好的保護?!?#160; 嚴重問題(S):關鍵系統或流程失靈,會導致雇員死亡或遭受嚴重傷害的情況(這包括喪生、肢體殘疾,或身體功能永久損傷)?!?#160; 零容忍問題(ZT):(不容商量的)要求。如果企業沒有滿足零容忍要求,就會收到 ZT 的評分。Starbucks驗廠評估期間,審核員將把每個問題一一記錄,并把評估中發現的零容忍問題、嚴重問題、大問題和中度問題加總起來,對應到最終用字母代表的分數。
            發布時間: 2019 - 04 - 12
            瀏覽次數:61
            一、STARBUCKS驗廠——企圖賄賂,透明度星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業務,政策,程序及其他的相關記錄。供應商必須公布將用來為星巴克進行生產的所有工廠的名稱,地址及所有權屬,包括轉包商?!?#160;  1. 透明的重要性,所有采購決定都主要基于工廠的透明度,供應商就算只違反了一項透明原則,所有在履行其他行為準則所做出的努力將毀為一旦?!?#160;  2. 供應商須向星巴克提供所有其設備及轉包商的相關信息(名稱/地址,所有權屬及可能需要的其他信息)。公開任何可能與星巴克行為準則或任何適用的法律法規相沖突的情況?!?#160;  3. 企圖賄賂違反透明度標準。二、STARBUCKS驗廠—— 童工    1. 供應商不能雇用任何小于15歲的工人?!?#160;  2. 如果當地規定義務教育年齡超過15歲,則按當地法規執行?!?#160;  3. 采取有效核準工人年齡的程序。三、STARBUCKS驗廠——強迫勞工  1)星巴克不容忍供應商,承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿的勞工?! ?)用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動?! ?)工廠不能向工人加收任何雇用費和押金?! ?)工廠不能扣留工人個人證件原件(工人的護照,身份證等),除非應工人的要求或法律規定,則工人必須能夠自由得到所有工廠...
            發布時間: 2019 - 04 - 12
            瀏覽次數:59
            工人健康,安全及環境星巴克社會責任基準.行動自由.工人能夠在合理得情況下離廠而不受處罰.如離廠需要批準(書面或口頭),工人在合理情況下應能夠得到及時批準。.上班時工人能夠自由上廁所及飲水.不能用強力阻攔工人離開工廠、宿舍或廠房。工人安全與健康.供貨商必須向工人提供一個安全,健康的工作環境。工作時間及津貼工作時間.工人每周工作時間不得超過法定工作時間或60小時中較低者。.必須允許工人在6天連續工作后能夠享有24小時不間斷的休息。正常工作及加班酬薪.星巴克尋求與我們共同承諾通過提高工人的薪水及福利來改善他們和家人生活的供應商。.工人加班工作需得到合理的報酬工資待遇.根據公布的發薪日期定時發放薪水給工人本人.員工必須有權查看其正確完整的個人收入記錄,公司必須根據可接受的會計準則保留這些記錄。待遇.應至少提供法律規定的福利,不加以繁瑣、不公正或過多的扣除
            發布時間: 2017 - 08 - 09
            瀏覽次數:147
            星巴克Starbucks驗廠標準之產品質量控制。星巴克驗廠的重要內容是檢驗制造企業的產品質量控制能力和條件。在質量控制方面,進口商通常會依據國際通用的諸多國際質量標準來檢驗產品從進貨、倉儲、設備管理、生產流程、后道加工、包裝直至運輸等全方位的質量管理狀況,最主要的質量檢驗標準有:AQL(ACCEPTABLE QUALITY LEVEL)國際驗貨質量標準、ISO9000國際質量標準體系以及跨國公司根據消費者要求所制定的特別質量控制標準。進口商也可能根據各自產品的消費者需求,在驗廠制度中對產品質量采取不同的要求?!?、星巴克Starbucks驗廠標準之生產守則標準。隨著西方社會責任運動的興起,生產守則標準也開始成為進口商驗廠制度的重要標準之一。生產守則是由國際性的行業協會和各多邊機構和非政府組織制訂的用來規范制造商的生產行為規范,如國際玩具協會(ICTI)、世界體育用品行業協會(WFSGI)、英國道德貿易行動聯盟(ETI)、工人權利聯合會(WRC)、服裝廠行為標準組織(WRAPP)、公平勞動聯盟(FLA)等制訂的公司行為守則。進口商及國際組織制訂的生產守則側重點各不相同,但其核心內容,都是國際公約中有關工廠人權、勞動標準、安全與健康、反恐等內容;執行生產規范檢驗的具體做法也基本一致:遵照各國法律和各跨國公司的行業標準來規定具體的行為規范,以東道國法律法規為基礎,以國際公認的標準為導向,...
            發布時間: 2017 - 06 - 10
            瀏覽次數:61
            星克咖啡公司成立于1971年,是世界領先的特種咖啡的零售商,烘焙者和品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。此外,公司通過與合資伙伴生產和銷售瓶裝星冰樂咖啡飲料、冰搖雙份濃縮咖啡和冰淇淋,通過營銷和分銷協議在零售店以外的便利場所生產和銷售星巴克咖啡和奶油利口酒,并不斷拓展泰舒茶、星巴克音樂光盤等新的產品和品牌。    1987年,現任董事長霍華德?舒爾茨先生收購星巴克,從此帶領公司跨越了數座業務發展的里程碑。1992年6月,星巴克作為第一家專業咖啡公司成功上市,迅速推動了公司業務增長和品牌發展。目前公司已在北美,拉丁美洲,歐洲,中東和太平洋沿岸37個國家擁有超過12,000多家咖啡店,擁有員工超過117,000人。長期以來,公司一直致力于向顧客提供最優質的咖啡和服務,營造獨特的“星巴克體驗”,讓全球各地的星巴克店成為人們除了工作場所和生活居所之外溫馨舒適的“第三生活空間”。與此同時,公司不斷地通過各種體現企業社會責任的活動回饋社會,改善環境,回報合作伙伴和咖啡產區農民。鑒于星巴克獨特的企業文化和理念,公司連續多年被美國《財富》雜志評為“最受尊敬的企業”?!?#160;    星巴克看好中國市場的巨大潛力,立志于在中國長期發展,與中國經...
            發布時間: 2017 - 05 - 05
            瀏覽次數:73
            發布時間: 2017 - 06 - 10
            瀏覽次數:99
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